Junta-te à equipa – Técnico/a de Juventude, Técnico/a de Projetos

A Youth Coop pretende reforçar a equipa e procura pessoas para serem cooperadores/as e assumir função de Técnico/a de Juventude ou Técnico/a de projetos.

Somos uma cooperativa de solidariedade social com três anos de existência. Atuamos no âmbito da educação para a cidadania e dos direitos humanos, da participação juvenil e do trabalho técnico de juventude. Usamos também a metodologia de Educação Não Formal e abordagens orientadas para a comunidade, com especial foco na população mais jovem e vulnerável.

Atuamos aos seguintes níveis, em projetos de âmbito nacional e internacional:

  • capacitação, consciencialização e empoderamento da comunidade, especialmente de jovens e pessoas em vulnerabilidade;
  • capacitação de organizações juvenis;
  • implementação de políticas e projetos que respondam aos desafios jovens em colaboração com entidades locais;
  • promoção do trabalho técnico de juventude e da educação não-formal.
Consulta mais abaixo o anúncio.

Adesão à cooperativa

Somos uma Cooperativa de Trabalhadores (Cooperativa de Produtores de Serviços), que caracteriza por associar cooperadores para prestar trabalho em unidades produtivas e organizadas em comum para produzir bens e serviços enquadráveis no ramo da solidariedade social, de acordo com o objeto social e de acordo com a vontade do seu coletivo.

Ser cooperador/a é muito mais do que contribuir com apenas trabalho em troco de um salário. Significa participar num coletivo, deter uma parte da cooperativa e contribuir ativamente para o seu crescimento e para a definição de estratégias para servir a comunidade onde a cooperativa se insere.  

Uma cooperativa de trabalho junta pessoas que «pretendem exercer a sua profissão em condições de trabalho aceitáveis e justas, sem dependerem de um poder externo, seja ele público ou privado, ou prestarem um serviço sob a responsabilidade de todos os que trabalham na cooperativa.» [1]

As cooperativas são organizações democráticas geridas pelos seus membros, os quais participam ativamente na formulação das suas políticas e na tomada de decisões. O modelo cooperativo (aplicado às cooperativas de produtores) cria comunidades de trabalho em torno de políticas e regras estabelecidas pelos próprios membros trabalhadores.  

[1] Excerto de: Meira, D., Martins, A. A., & Fernandes, T. (2017). REGIME JURÍDICO DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO EM PORTUGAL: ESTADO DA ARTE E LINHAS DE REFORMA. CIRIEC-España, Revista Júridica N.o 30/2017. www.ciriec-revistajuridica.es

O processo de avaliação dos/as candidatos/as tem como objetivo perceber se os mesmos reúnem os requisitos objetivos e subjetivos, bem como a motivação e interesses que possam determinar uma boa integração com os cooperadores já existentes no desenvolvimento das atividades estatutárias e na resposta às necessidades previamente identificadas. O processo de análise e selecção contará com o contributo de todos os cooperadores e cooperadoras.

O processo tem três fases:

  1. Fase de candidaturas;
  2. Análise e primeira selecção de candidaturas;
  3. Entrevistas presenciais;
  4. Seleção final, confirmação e acolhimento;

A adesão à cooperativa requer o cumprimento dos requisitos existentes nos estatutos, estar apto/a para realizar as atividades estatutárias e disposto/a a assumir as responsabilidades de membro.

Os candidatos e candidatas a membro cooperador, após receberem uma confirmação por escrito da admissão enquanto membro necessitam de:

  • Subscrever e realizar de títulos do capital social da cooperativa;
  • Formalizar de um acordo de trabalho cooperativo. 

Um/a candidato/a apenas poderá ser considerado membro a partir do momento em que seja aprovado pelo órgão de administração e tenha realizado 10% dos títulos de capital subscritos. Não podemos emitir títulos de capital em contrapartida de contribuições em trabalho ou de prestação de serviços. [1]

[1] CCOOP – Artigo 85.º 

O capital social representa a partilha de responsabilidade de cada membro perante a cooperativa. Neste tipo de cooperativas, o capital social é instrumental para a realização do seu fim e devolvido ao membro aquando da sua saída da cooperativa. Independentemente do capital subscrito, cada membro terá o mesmo direito de voto.

O capital da YouthCoop é representado por títulos de capital social no valor unitário de 25,00 EUR.

Na adesão, os cooperadores:

  1. Subscrevem a um mínimo de 12 títulos de capital (300,00 EUR);
  2. Realizam (pagam) aquando da entrada um mínimo de dez por cento do capital subscrito, no mínimo dois títulos (50,00 EUR).

A ato de subscrição trata-se de um compromisso de pagamento do capital perante a cooperativa. O pagamento do restante capital subscrito e não realizado aquando da entrada poderá ser diferido até um prazo máximo de cinco anos.

O capital social pertente ao membro cooperador, sendo restitído aquando a sua saída da cooperativa nos termos dos estatutos.

Depois do processo de seleção e entrega do pedido escrito do candidato, é comunicada a aprovação da adesão por parte do órgão de administração e as instruções para a realização do capital social.

O anúncio - Técnico/a de Juventude, Técnico/a de Projetos

Em 2022 queremos expandir a Youth Coop e, nesse sentido, pretendemos reforçar a equipa para fortalecer o trabalho da nossa Cooperativa com mais uma pessoa para ser cooperador/a e assumir a função de Técnico/a de Juventude ou Técnico/a de Projetos.

1. A função

  • Dinamização, acompanhamento e apoio de jovens e grupos de jovens, incluindo jovens em situação de vulnerabilidade, de risco ou com menos oportunidades,  em atividades educativas e em iniciativas com fins comunitários, presenciais ou online;
  • Apoio á dinamização de atividades de formação em formato laboratório nos seguintes temas: suporte informático, computadores, eletrónica e temas ligados ao movimento maker.
  • Contacto direto e indireto com os jovens, famílias e parceiros para divulgação de atividades, disseminação de resultados, planeamento de atividades e acompanhamento de participantes no contexto de clubes de jovens – recorrendo a meios eletrónicos ou presenciais;
  • Colaboração no planeamento pedagógico, organização, dinamização e avaliação de iniciativas, sessões de informação e clubes destinados a jovens, facilitando atividades de desenvolvimento de competências no contexto do Trabalho Técnico de Juventude (Youth Work), recorrendo a metodologias de educação não formal e informal.
  • Preparação e agendamento de atividades, realização de contactos e reuniões com parceiros, preparação de eventos fora do escritório para disseminação de atividades (feiras, seminários, apresentações, escolas, etc.) entre outros;
  • Apoio na divulgação de atividades e comunicação do projeto recorrendo a meios eletrónicos (redes sociais, email, plataformas digitais, listas de divulgação, etc.) e presenciais;
  • Preparar os planos pedagógicos e relatórios das atividades e projetos;
  • Apoio administrativo aos projetos, nomeadamente o registo de evidências, registo de participantes ou beneficiários, entre outros processos associados à implementação e documentação das atividades;
  • Apoio na coordenação e gestão de projetos sociais;
  • Apoiar as tarefas de gestão corrente da Cooperativa e dos órgãos sociais;

2. O perfil

Queremos reunir profissionais para cooperar na elaboração de projetos sociais com e para jovens de forma concertada em torno de políticas propostas e votadas pelos/as membros da Cooperativa.

Terás uma visão global dos projetos em planeamento e em desenvolvimento, sendo um ponto de contacto, de mediação e tomada de decisão para todos os stakeholders internos e externos da Cooperativa, criando pontes de colaboração entre as equipas de trabalho, clientes, parceiros, financiadores e órgãos sociais da cooperativa.

Requisitos:

(Aspetos essenciais para o papel a desempenhar)

Valorizável: 

(Aspetos que podem valorizar a tua candidatura e  deves destaca-los na tua candidatura nos variados campos, incluindo na motivação. Esta lista é para a tua orientação no preenchimento da candidatura, não estamos à espera que tenhas todas estas competências!)

3. ConDições e Regalias

4. O PROCESSO

Local de trabalho: Centro Lúdico das Lopas, Agualva-Cacém.

Atenção: Todos/as os/as candidatos/as serão notificados/as do resultado da sua candidatura. Não envies documentos por correspondência eletrónica porque as candidaturas são realizadas somente pelo formulário de candidatura presente nesta página. Coloca as tuas dúvidas para recrutamento@youthcoop.pt

Formulário de Candidatura

Consulta aqui as dicas para uma boa candidatura.

Notas

(*) – Os valores indicados são considerados como um levantamento por conta dos resultados anuais da Cooperativa e contrapartida do trabalho prestado pelo/a cooperador/a, nos termos e para os efeitos da al. a) do n.º 1 do Artigo 9.º do Decreto-Lei n.º 323/81 de 4 de dezembro.

(**) – Os acordos de trabalho cooperativos no contexto da YouthCoop são regidos pelos Estatutos e Regulamento Interno da Cooperativa, pelo Código Cooperativo, aprovado pela Lei n.º 119/2015 de 31 de agosto, pelo Regime Jurídico das Cooperativas de Solidariedade social, aprovado pelo Decreto-Lei nº 7/98 de 15 de janeiro, e pelo Regime Jurídico das Cooperativas de Serviços, aprovado pelo Decreto-Lei nº 323/81 de 4 de Dezembro. Não deve ser confundido com um Contrato de Trabalho dado que os cooperadores e as cooperadoras detêm igual poder de voto sobre a cooperativa e participam na definição das suas políticas onde se integram os direitos, pagamentos por conta dos excedentes e outros benefícios usufruídos.