Dicas para preenchimento de candidaturas

Na Youth Coop temos vindo a perceber que nem todas as pessoas e jovens têm as capacidades ou confiança necessária para preencher as candidaturas da melhor forma. O objetivo da candidatura é dares-te a conhecer através da escrita a pessoas que provavelmente não te conhecem de outra forma. 

Criámos este texto com dicas para melhorar o preenchimento de candidaturas. Recomendamos muito consultares estas dicas antes de preencher uma candidatura de trabalho, estágio, intercâmbio, formação ou voluntariado da Youth Coop. 

Dicas Gerais

• As candidaturas são também provas do teu compromisso para a vaga que te candidatas. Será o primeiro passo para te conhecermos, se for descuidada ou pouco falar sobre ti, dificilmente será selecionada pelas pessoas que a avaliam. 
• Antes de começares a preencher, é muito importante: 
  • Lê com atenção a descrição da vaga, bem como os objetivos e o perfil de competências que estamos à procura. O que acabaste de escrever vai de encontro ao que está lá escrito? Relê as vezes que achares necessárias. Encontra formas criativas de destacar as tuas competências e atributos relevantes para a vaga.  
  • Verifica se estás disposto/a e interessado/a a assumir as funções e condições indicadas. Se tiveres dúvida sobre a tua elegibilidade, sobre o preenchimento da candidatura ou as condições, entra em contacto connosco e coloca as tuas questões.
  • (Vagas de estágio e trabalho) Verifica o perfil procurado – tens lá aspetos que podem valorizar a tua candidatura e, se os tens, deves destacá-los na tua candidatura e motivação. 
  • Em qualquer caso, não esperamos que tenhas todas as competências que aparecem no anúncio como “valorizaveis”.
  • Pesquisa sobre a Youth Coop e o que fazemos. Visita outras partes do nosso website. Lê sobre os conceitos e valores da organização, consulta os nossos estatutos, espreita as notícias e as páginas dos projetos. Vai ver o que publicamos nas redes sociais. Investe tempo a ler o nosso último relatório de atividades e contas, tens ali muita informação com relevância para adaptares a tua candidatura – ficarás a saber mais sobre o que fazemos, como fazemos e com quem colaboramos. 

• Aproveita o tamanho dos campos e investe tempo no seu preenchimento! Queremos te conhecer e avaliar o teu perfil, as tuas aptidões, a capacidade de demonstrares motivação, dedicação e responsabilidade perante o trabalho ou atividade.  
• Tenta ser genuíno/a na tua candidatura: descreve-te com base em aspetos e motivações positivas. Não uses apenas descrições gerais, textos de motivação demasiado curtos e evita utilizares palavras-chave (chavões) para te descreveres sem explicares o porquê! Evita também o “copy paste” de currículos sem personalização. Não escrevas atributos, experiências ou conhecimentos que não corresponda à verdade. 
• Coloca-te no lugar da pessoa que vai ler e avaliar todas as candidaturas – imagina-te no lugar da pessoa que vai ler a candidatura e avaliar, somente pelo que lê nesse texto, se és interessante de acordo com a descrição da vaga. Agora imagina que acabaste de ler 100 candidaturas. Ao reler o que escreveste, consegues convencer-te? Será diferente das outras 100? 
• Também sabemos utilizar o “google” para procurar “Melhores frases para candidatura e entrevista de emprego”. Não vale copiar! Mas, sem problemas, procura por “Dicas como escrever uma boa candidatura de estágio/emprego/voluntariado/etc.”. 
• Achas que não tens competências? Ninguém te vai querer? Não tens experiência???  
  • A experiência não é tudo! Fala-nos mais sobre ti, sobre a tua a motivação, o que gostas de fazer e várias formas como podes contribuir para o projeto.  
  • Para nós também é importante a autoiniciativa, a criatividade, a positividade, a comunicação, a capacidade de organização, a curiosidade, a capacidade de procurar soluções e de “utilizar o google”, etc. (E também como ganhaste estas competências.)  
  • Pede ajuda! – já referimos em cima, mas repetimos que é uma ferramenta essencial pedires opinião e ajuda a outras pessoas (família, amigos/as, etc.). Podes procurar organizações na tua área para te ajudar a preencher (Gabinetes de Inserção Profissional, Fábrica do Empreendedor, Fábrica do emprego, pergunta também na secretaria da tua escola ou faculdade onde podes obter ajuda – Google it!). 
• Confirma se estás a escrever com erros ortográficos e semânticos. Relê tudo ou passa o texto, pelo menos, por um corretor ortográfico – podes usar este por exemplo.
•  Guarda uma cópia da candidatura para poderes usar em futuras oportunidades. 

Dicas para o campo de motivação 

O campo da motivação é como se fosse a tua carta de apresentação e motivação.  

• Conta-nos a tua história: inclui quem és tu, as tuas motivações, o que te move, o teu percurso e as aprendizagens.  
• Deves demonstrar o que tens para oferecer e construir a história sobre a motivação que te leva a candidatares a esta vaga.  
• Na motivação deves, idealmente, mencionar a vaga da candidatura, as tuas experiências e motivações que te levam a candidatar.  
• Queremos saber quem é o ser humano que está por detrás do teclado e o que te move no dia a dia.  
• Deverás arranjar um balanço entre o formal e o informal, dando o teu cunho pessoal.
• Deverá a motivação ser curta? Não partilhamos desta opinião! 
  • Aproveita bem o número máximo de caracteres para te expressares. Queremos conhecer-te através das tuas palavras e da tua história pessoal. Será interessante para ti um livro com dois-três parágrafos?
  • Atenção!!! É importante não repetires as ideias e apresentares algo novo sobre ti em cada frase que escrevas. Sugerimos dividires a construção da tua motivação por secções temáticas como se tivesse uma introdução, vários pequenos capítulos e um fim.  
• Recomendamos também a utilização de um “tom positivo”, mas não te foques somente naquilo que achas que queremos ler ou ouvir.  
• Recomendamos que leias a tua motivação para outras pessoas e depois receberes feedback sobre o conteúdo e as emoções que vais transmitir.  

Dicas para os campos sobre formação, experiência e competências 

• Tens uma competência?
  • Indica onde ganhaste esta competência ou tiveste possibilidade de desenvolvê-la!  
• Experiência de trabalho, voluntariado ou formação?
  • Diz-nos o que aprendeste dessa experiência que seja relevante para o anúncio e vaga.  
• Acrescenta as formações e atividades extracurriculares ou de voluntariado que consideres relevante para o anúncio e vaga.
  • Estes tipos de atividades podem enriquecer bastante a candidatura quando não tens a experiência ou perfil académico que consideres adequado. 
• Tens página pessoal com a tua apresentação? LinkedIn?
  • Podes adicionar alguns links para páginas tuas, portefólios e até projetos pessoais, sociais ou onde já trabalhaste. Personaliza a tua candidatura. Recomendamos evitar partilhar as páginas sociais pessoais que não sejam diretamente relacionadas com o teu trabalho ou intervenção.

Esperamos com isto estejas mais capaz de te expressares na candidatura. Caso precises de apoio, podes entrar em contacto connosco para pedir apoio para a construção de CVs, Cartas de Motivação, entre outros através do email de contacto associado ao anúncio da YouthCoop, ou em alternativa através do Infopoint Jovem.